Es ging so schnell. Man kann es noch gar nicht richtig verstehen, aber wir haben Frühlingsgefühle in unserem kalten Land. Innerhalb einer Woche kletterten die Temperaturen von -18 auf +8 Grad, so dass wir nicht mal Zeit hatten, das richtig zu verarbeiten. Der Schnee schmolz in rasantem Tempo dahin und die meisten von uns räumten Schlittschuhe und Skier weg, um Platz für Fahrräder und Boote zu schaffen...
Wissen Sie, worüber wir Schweden gerne reden? Über das Wetter! Das Wetter steht wahrscheinlich ganz oben auf der Liste, wenn es um Smalltalk in Schweden geht. Wie kommt das? Meine statistisch nicht abgesicherte Analyse lautet, dass wir im Lande 'Lagom' leben. Dieses Wort ist schwer zu übersetzen, aber sagen wir mal es heißt 'genau richtig'. Damit meine ich, dass es ein lagom gefährliches Thema ist, über das Wetter zu sprechen. Wir lassen uns davon nicht beeindrucken. Wir können uns nur über das schlechte Wetter entsetzen und uns über die Sonne freuen. Ich bin fest davon überzeugt, dass ich jeden meiner wunderbaren Kunden nach dem hiesigen Wetter gefragt habe, und alle haben mir freundlich geantwortet. Es ist ein bisschen schwierig, wenn man nach Spanien kommt und fragt, was für ein Wetter dort im Sommer herrscht, denn es kommt einem vor, als wäre das dort keine geläufige Frage. Die Deutschen hingegen antworten immer höflich.
Das Land Lagom oder das Land Genau richtig... Ich glaube nicht wirklich, dass die meisten Menschen die Definition Land Lagom mögen. Wollen Sie sich nicht ein wenig von der Masse abheben? Jemand Besonderes sein? Und nicht bloß eine 5 auf einer Skala von 1 bis 10 sein? Was ist lagom dann? Für uns Schweden ist es wahrscheinlich eines der geläufigsten Wörter. Wenn wir etwas beschreiben wollen, wie z. B. ob wir genug gegessen haben, wie kalt oder heiß etwas ist, ist es perfekt, genauso wie es lagom sein sollte. Meine großartigen Kollegen sind immer unzufrieden mit der Temperatur im Büro. Der eine findet es zu kalt und der andere zu heiß, so dass es niemals lagom ist. Ich bin davon überzeugt, dass lagom eines der Wörter ist, die Kinder nach Mama, Papa, Hund, Katze, Süßigkeiten als erstes lernen, weil das Wort ebenso nützlich ist.
Es ist wahrscheinlich allgemein bekannt - wenn Sie einige Schweden kennen - dass wir keine Smalltalker sind ( d.h. wenn wir nicht etwas verkaufen wollen). Im Bus sitzen wir am liebsten alleine. Wenn uns jemand anspricht, drehen wir uns ein wenig unbeholfen um und schauen in die andere Richtung, um zu sehen, ob es auch wirklich wir sind, die angesprochen werden. Ist das die allgemeine Einstellung in Schweden? Ich weiß es nicht, aber ich habe eindeutig das Gefühl, dass wir z.B. im Vergleich zu den südeuropäischen Ländern nicht auf der Smalltalk-Topliste stehen. Uns fehlt sogar das Arsenal an höflichen und netten Fragen, die man gern in Spanien stellt. Wir mögen es nicht einmal, unser Auto in der Nähe eines fremden Autos zu parken. Meine Mutter ist nicht einmal in der Lage, parallel zu parken. Ich meine, dass unsere Bevölkerungsdichte in unserem langen Land anders aussieht. Das bedeutet, dass wir gut mit den Dorfbewohnern zurechtkommen und sie nicht von der Stadt aus ansprechen müsse.
Ist bestimmt eine der größten Ängste der Schweden, sich mit einem Fremden länger als 20 Minuten unterhalten zu müssen. Wir fragen uns gegenseitig, wie es uns geht, tauchen aber ab, wenn jemand antwortet, dass es gerade nicht so gut läuft. Dann müssen wir unsere nicht vorhandenen Small-Talk-Fähigkeiten einsetzen, um nicht zu unhöflich zu klingen und das Gespräch zu beenden. Ich erinnere mich noch an einen Vorfall vor vielen Jahren, als ein Freund an einem Strand in Daytona Beach festsaß. Der Rest von uns hat sich schlapp gelacht, bis die Tränen kamen. Dann kam eine Amerikanerin auf uns zu und fragte, worüber wir lachen. Sie wollte gerne mitlachen. Ein Super-Schwede würde das nie tun. Der Super-Schwede würde ein wenig von der Seite gucken, auf keinen Fall starren und auch nicht hingehen und fragen. Wir sind im Lande Lagom, man bleibt diskret in der Mitte, gibt nicht an, ist bescheiden, natürlich denken wir, dass wir super gut sind, aber wir sagen es nicht. Zlatan ist sooo unschwedisch, aber wir lieben ihn trotzdem.
In Schweden hat Licht schon immer einen besonderen Stellenwert gehabt. Selbst im tiefsten Winter leuchten in den Straßen der Stadt in jedem Fenster Kerzen, Lampen und Weihnachtsschmuck, der die schneebedeckten Gebäude erhellt. Mir wird dadurch deutlich, wie sehr die Menschen die Sonne und die langen Sommernächte vermissen. Diese Sehnsucht nach Licht wird in Schweden an einem der kürzesten Tage des Jahres, dem 13. Dezember, dem „Luciadagen“, besonders deutlich.
In einem Unternehmen, in dem Wachstum ständig im Fokus steht, kann man leicht in eine Situation geraten, in der man ständig "nur den Kopf über dem Wasser hält". Kennen Sie das Gefühl? Der Fokus richtet sich auf Maschinen und Produktivität. Dabei werden Dinge wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, das Arbeitsumfeld und die Sauberkeit vergessen. Das versuchen wir zu ändern! Wir glauben, dass alles miteinander zusammenhängt. Ordnung, Qualität und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Einklang mit der Kundenzufriedenheit. Wie gehen wir damit um? Eigentlich auf vielen Ebenen, aber dieses Mal dachte ich, ich erzähle Ihnen von unserer Arbeit mit Immobilien, unserem Arbeitsumfeld und der Gruppe, die sich damit beschäftigt hat. Hier sind einige Tipps, um den Arbeitsplatz angenehmer zu gestalten, basierend auf unseren Erfahrungen. Vielleicht können Sie sich davon inspirieren lassen!
Können Sie sich noch an den Moment erinnern, als die Uhr zwölf schlug und Sie sich all diese guten Vorsätze für das neue Jahr vorgenommen haben? Gesünder zu essen, sich mehr zu bewegen? Das ist jetzt schon mehr als sieben Monate her. Wie läuft es? Umfragen zeigen, dass weniger als 50 % der Menschen ihre Versprechen ein paar Monate lang halten können. Doch fühlen Sie sich nicht entmutigt. Es ist nie zu spät, mit einer neuen Gewohnheit zu beginnen. Mein Tipp ist, nichts zu versprechen, sondern Ziele zu setzen. Dadurch können Sie sich Zwischenziele setzen und sich selbst belohnen. Und falls Sie ein Zwischenziel nicht erreichen, ist das auch keine Katastrophe. Sie erhalten eine neue Chance für das nächste Zwischenziel. Das fühlt sich viel besser an, als ein Versprechen zu brechen.
Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie es ist, in einem selbstgeführten Team zu arbeiten? Klingt das wie ein Traum? Oder sind Sie eher skeptisch? Bei Garantell versuchen wir, so zu arbeiten. Bei aller Transparenz, es ist ein holpriger Weg. Und das mag kitschig klingen, aber wir wachsen jeden Tag. Ich würde gerne ein paar daraus gewonnene Lehren mit Ihnen teilen. Ich denke, dass das Setzen gemeinsamer Ziele, das Zusammenwachsen und ein gutes Arbeitsklima uns auf dem Weg dorthin helfen.
Die Digitalisierung ist Garantell wichtig. Von unseren Kunden, die im Garantellator online Gitterböden, Maschinenschutzvorrichtungen und Fallschutzgitter zeichnen, bis hin zur Herstellung ist alles automatisch. Die Digitalisierung ist jedoch nur ein Werkzeug. Unsere selbstführenden Teams sind das Herzstück unseres Unternehmens. Wie diese beiden zusammenpassen, erklärt unser Vorsitzender Mikael Axelsson. Dieses Mal hat er keinen Blog geschrieben, sondern einen Vlog erstellt. Schauen Sie es sich hier an:
In der heutigen Welt ist es wichtig, immer bereit und aufmerksam und gut auf das vorbereitet zu sein, was der Tag bereithält. Alles ist so viel einfacher, wenn man Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fachkenntnissen vor Ort hat. Vielleicht haben Sie die früheren Blog-Einträge „Die verschiedenen Nationalitäten - unsere gemeinsame Stärke“ und „Das gemeinsame Frühstück – Nahrung für die Seele“ gelesen, die einige meiner Kollegen geschrieben haben. Sie vermitteln den Eindruck, dass wir eine Tüte voller „Gott och blandat“ (schwedische Süßigkeitenmischung) sind, also sehr viele Menschen aus verschiedenen Ländern und verschiedenen Abteilungen. Das ist auch richtig. Garantell hat alle Funktionsbereiche und Abteilungen unter einem Dach, von der Produktion bis zum Vertrieb, von der Entwicklung bis zur Lackierung.
Alles begann im Jahr 2015, als ich meine geliebte Heimat, den Irak, verließ und nach Schweden kam. Ich musste ein Leben, eine Familie, eine Karriere und eine Zukunft verlassen. Alles. Um von vorne anzufangen. Mitten im Sommer 2018 trat ich in die schwedische Arbeitswelt ein. Hierzu öffnete mir Garantell die Türen. Ich erinnere mich noch gut an den Tag, als ich durch den duftenden und dichten Wald radelte, um zum Speditörvägen 8 zu gelangen. Eines wusste ich: Dieser Tag war der Beginn eines neuen Kapitels in meinem schwedischen Leben. Ich war mehr als bereit und voller Dankbarkeit und Neugierde. Meine Erwartungen waren hoch und ich verspürte eine starke Triebkraft.
Zeit ist eines der wenigen Dinge im Leben, die wir alle gleichmäßig verteilt bekommen, niemand kann sich beschweren oder darauf bestehen, dass die Quote nicht gerecht ist. Die 24 Stunden am Tag, die uns allen zur Verfügung stehen, können wir jedoch auf unterschiedliche Weise nutzen oder verschwenden. Es bleibt jedoch nur dass über die Zeit bestehen, was wir erreichen.
In diesem Jahr konnte einigen Traditionen nicht nachgegangen werden. Aufgrund der Ausbreitung des Coronavirus war die Zahl der Personen, die sich am selben Ort versammeln durften, begrenzt, sodass die Festlichkeiten ihre Form verändert haben. Ob Hochzeiten oder Beerdigungen, nichts konnte auf übliche Weise begangen werden. Beerdigungen im Online-Streaming sind in Schweden mittlerweile üblich geworden, während Feiertage wie Mittsommer, Krebsessen oder Geburtstage lediglich im Kreis der engsten Familie, statt wie normalerweise mit Verwandten und Freunden gefeiert werden. Jetzt steht Weihnachten vor der Tür, in weiten Teilen Europas das größte Fest. Auch das wird in diesem Jahr für viele anders verlaufen, da ältere Verwandte nicht in der gewohnten Weise an der Feier teilnehmen können.
Der Winter nähert sich. In Småland können wir auf zauberhafte Augustabende mit späten Sonnenuntergängen zurückblicken. An einem spiegelglatten, dunklen See zu sitzen und den Untergang der Sonne hinter den Baumkronen zu beobachten, ist etwas Faszinierendes. Für diejenigen, die an Seeungeheuer glauben, ist es offensichtlich, dass die Augustabende mit Schatten und Sonnenuntergang die Zeit dieser Kreaturen ist.
Der Schutz und die Fürsorge der Mitarbeiter ist für viele Unternehmen in Schweden eine Selbstverständlichkeit, und dies geschieht auf unterschiedliche Art und Weise. Nicht nur, indem man zum Beispiel das Frühstück ausgibt, sondern auch, indem man den Mitarbeitern einen Geldbetrag anbietet, damit sie einen Vertrag mit einem Fitnessstudio abschließen oder sich eine Rückenmassage gönnen können. Außerdem trainieren wir in der Mittagspause gerne gemeinsam. Mit einer kurzen Joggingrunde oder einer Tabata-Einheit schmeckt das Mittagessen hinterher noch besser. Klingt merkwürdig? Vielleicht. Für uns ist das nicht nur Training, sondern auch ein Stück Geselligkeit mit Kollegen. In gleicher Weise, wie der After Work am Freitag für das Wohlbefinden des Arbeitsteams förderlich sein kann.