LE RECINZIONI PER MACCHINE CON BENESSERE AGGIUNTO

Per molte aziende svedesi prendersi cura del personale è una cosa ovvia, e lo si fa in vari modi. Non solo offrendo, ad esempio, la colazione, ma anche una somma di denaro per consentire ai dipendenti di acquistare un abbonamento in palestra o di concedersi un massaggio alla schiena. Ci piace anche fare ginnastica insieme nella pausa pranzo. Prima di pranzo è possibile inserire una breve corsa o una sessione di tabata. Sembra strano? Forse. Tuttavia, non lo consideriamo solo un esercizio fisico. È anche un'occasione per socializzare con i nostri colleghi. Così come la sessione del venerdì dopo il lavoro può essere utile perché aumenta il senso di benessere all'interno del team.

Tipicamente svedese?

Credo che questo sia un fenomeno svedese particolare che gli altri Paesi dovrebbero seguire. Perché, vi chiederete? Dovreste lavorare al lavoro, giusto?

Questo modo di vedere la salute degli individui è, a mio avviso, semplicemente la strada giusta da percorrere per far prosperare e sviluppare un'azienda. L'attività fisica rende i dipendenti più vigili, in grado di affrontare meglio il lavoro e di prendere meno assenze per malattia. I dipendenti più vigili sono più positivi e più felici. Questo genera a sua volta un'atmosfera migliore sul luogo di lavoro. Un'atmosfera migliore aumenta la capacità lavorativa. L'aumento della capacità lavorativa porta a un aumento dei profitti per l'azienda. È ovvio, in realtà.

Introdotto nel 1988

La Svezia ha introdotto la cosiddetta indennità di benessere nel 1988, secondo il notiziario SVT Nyheter e ora questo è un aspetto accettato della vita lavorativa che i dipendenti chiedono e di cui conoscono i diritti. Forse perché, secondo la rivista Hälsoliv, gli svedesi sono i migliori in Europa per quanto riguarda l'esercizio fisico. Vogliamo semplicemente che faccia parte della vita quotidiana.

Se si guarda all'Europa, ci si accorge subito che gli altri Paesi non lo praticano nella stessa misura. Parlando semplicemente con i miei colleghi d'oltreoceano qui in Garantell, mi rendo conto che si tratta di qualcosa che per la maggior parte è tipicamente svedese. Per esempio, il fatto che il Parlamento svedese scelga di sponsorizzare le aziende svedesi per far sentire meglio i loro dipendenti. Piuttosto unico.

Quindi, la prossima volta che comprate le recinzioni per macchine o scaffali, è possibile che siano stati prodotti da un dipendente che è appena uscito per una corsa. Oppure la persona che vi ha venduto la rete anticaduta potrebbe essere appena tornata dall'allenamento a intervalli. Immaginate quanta potenza deve esserci nel prodotto!

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Garantell